flottakezelő

Az „ahány nemzet, annyi szokás” kifejezetten igaz abban az esetben, amikor a népek együttéléséről van szó. Hiszen, ha két olyan nemzet él együtt, akik nagyon különböző szokásokkal rendelkeznek, akkor abból bizony adódhatnak konfliktusok. Éppen ezért, amikor erről van szó, akkor meg kell találni a közös pontokat, és arra építkezni. El kell fogadnunk a másikat és nem gyűlölködni kell. Sok esetben ez nem egyszerű dolog és mind a két félnek alkalmazkodnia kell. Ha ezt az egyik nem tudja megtenni, akkor abból adódhatnak az igazán nagy bajok.

Ez viszont már a munkahelyeken is megjelenhet, ezért amelyik népcsoport kevésbé tud beilleszkedni hátrányba kerülhet egy munkakiválasztás során. És ebben lehet általánosítás is, azonban sok esetben ezek az általánosítások megállják a helyüket. Ha valaki nem tud a többséghez alkalmazkodni és a meghatározott normák szerint viselkedni, akkor bizony magának köszönheti a negatív megkülönböztetést.

Amikor céget alapítottam, erre csak akkor jöttem rá igazán. Hiszen nem egyszerű kiválasztani a legjobb munkaerőket, főleg akkor, ha nem csak egy nemzetiségűeket szeretne az ember. Viszont egy idő után feladtam és maradtam a jól bevált embereknél.

Amikor a költségek csökkentésén gondolkoztam, akkor jött szembe velem a flottakezelő. Korábban nem gondolkoztam ilyenen, azonban a flottakezelő után olvasva nagyon megtetszett. Continue reading »